唉，我個case係，我部門個經理眼見其他經理都嫌人工底辭職，
現在走淨佢一個，想起大老細面前上演一場置之死地而後生的愚劇，
點知置之死地得半生，而家佢變成半職兼半年約。
本來件事同我地班細架無乜關係，而且我都打算完埋合約都唔做，
點知最近收到風，話佢想炒灑下面班人(即我同我同事)。
消息人士話佢轉半職前，臨走清假時問我現在的上司話炒灑下面班人好唔好，
雖然我上司話唔好，但我地都覺得個半職經理會想起自己完合約前炒左我地，
睇佢個樣想公司一鑊熟，因為我個部份雖然細，但會影響全公司，
同埋我而家份人工，應該幾難請到同質素或以上架人，如果唔係都唔會年年合約完D人都走。

講番正題，我想問如果我無收過警告信，佢係未唔可以解僱我，只可以遣散我?
因為我同事知道件事後，佢搵過下資料，話如果個經理同我講：「一係我炒你，一係你自己辭職」，
我係可以講：「我兩樣都唔擇，一係你遣散我」。
我同事講話唔可以無口頭警告和警告信就炒人，但我上網搵勞工法又搵唔到，
所以上黎問下大家有冇遇過d個問題?
我上網search很多blog都講過自己被老細厄厄騙騙要佢簽警告信，
話用d條橋先可以唔駛俾補償。

我之前都未遇過這類事件，所以有點不知所措。謝謝幫手!

問3.

僱 主 或 僱 員 是 否 可 無 須 給 予 對 方 通 知 或 代 通 知 金 而 終 止 僱 傭 合 約？

答3.

是。 如 果 僱 員 在 與 其 僱 傭 有 關 的 事 宜 上： 故 意 不 服 從 僱 主 合 法 而 又 合 理 的 命 令； 行 為 不 當； 犯 有 欺 詐 或 不 忠 實 行 為； 或 慣 常 疏 忽 職 責， 僱 主 可 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 即 時 解 僱 該 僱 員。 但 僱 主 應 該 留 意， 即 時 解 僱 是 嚴 重 的 紀 律 處 分， 只 有 在 僱 員 犯 了 非 常 嚴 重 的 過 失 或 經 多 次 警 告 仍 不 改 善 的 情 況 下 才 採 用。 僱 員 在 下 列 情 況， 可 無 須 給 予 通 知 或 代 通 知 金 而 終 止 僱 傭 合 約： 合 理 地 恐 懼 身 體 會 遭 受 暴 力 或 疾 病 危 害； 受 僱 主 苛 待； 或 已 受 僱 不 少 於 五 年， 並 經 註 冊 醫 生 證 明 永 久 不 適 合 擔 任 目 前 的 工 作。 問1. 僱主在甚麼情況下須支付遣散費給僱員？ 答1. 僱員根據連續性合約受僱不少於24個月，因裁員而遭僱主解僱或被停工，便可享有遣散費。 問2. 甚麼是裁員？ 答2. 僱員如因以下情況而遭解僱，可視為因裁員而遭解僱： 僱主結束或準備結束營業； 僱主已停止或擬停止經營在僱員受僱工作地點從事的業務 ﹔或 僱主對僱員所擔任的工作，或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減，已告停止或預期會停止或縮減。

如果你老細度到一個月都唔想比既話
就會


經理：「一係我炒你，一係你自己辭職」
我係可以講：「我兩樣都唔擇，一係你遣散我」
經理：「好, 你番埋呢個月唔使番喇」

一個月 : 有第三者証明已經可以!

其實香港都算好

我依到真係可以我唔like你就可以炒你

多數公司炒人都係即炒, 因為點知你最尾一個月會唔會玩野?
唔係講笑, 以前試過有份工就係咁, 佢炒我上手時仲留佢一個月, 結果佢o係o個一個月內改晒 d program, 令到佢會不定期 + random 地去 delete database 入面某一 d data, 搞到我執手尾執到呢...

可以係刑事! 拉佢都得呀!

哦...

可以炒你後話你有大過失

然後唔洗俾通知金

要證明。

我都好希望當時公司有報警拉鬼佢, 咁無職業道德都有o既...