[未富先驕] 教師應邀暑假未簽約先開工 開學前被飛起

[david]

暑假已過逾半，許多中小學校會趁新學期開始前聘請新教師。不過若新教師在9月1日合約開始前回校準備教務工作，薪金及勞工保險該如何處理呢？教育工作者人員總工會指，近期接獲多名新入職教師查詢合約前開始工作後薪資計算及勞保問題。有議員認為教育局制度僵化，遲遲未肯正視問題保障教師勞工權益。

在教育界打滾10年的李先生（化名）去年8月初獲深水埗區內一間津貼小學聘用常額教師教席，並預計9月1日簽約及履新。其間他雖未曾簽約，但他仍按學校要求，出席新校會議及準備新學年學生工作紙。然而，他在8月底接到校長通知，表示校監認為其工作表現未如理想，故不會跟他簽約。他更指當時在思緒混亂的情況下，被迫簽署校方的「放棄聘用信」。事後他曾試圖跟校方追討8月工作時的薪金，但校方至今未有回音。他曾向勞工處投訴，但勞工處答覆指，由於李先生的合約尚未生效，故不能視為正式受僱，亦未能享有追訴權，不能接受投訴。教育局亦回覆他指新教師應與學校商討解決方案，拒絕介入。

教總會長余綺華表示，連同上述個案，教總在5到8月期間已收到25位老師類似的求助與查詢。她表示，多年來教育界都有新老師應學校「邀請」，在合約開始前回校出席會議的「陋習」；少則三數天，多則一星期甚至半個月，做法形同剝削。她續表示，絕大部分津貼學校老師的合約均由9月1日至來年8月31日止，這主要與教育局的撥款及公積金政策掛勾，但這樣衍生出新入職老師有機會在未受勞保保障情況下工作的風險，甚至出現李先生這種簽約前遭校方突然「反口」，但老師無法追討的問題。

工聯會立法會議員何啟明指，問題核心在於簽約日期未能與大多數學校行政工作日期配合，他過往亦曾質詢教育局局長楊潤雄有關問題。惟楊指更改教師簽約日期會為「教育界帶來大震動」，因同時牽涉到原有教師的合約期及工作日期，故暫未打算改變。他對局長答覆表示失望「返工有勞保，呢個係天經地義。」

何要求教育局重新審視新入職老師在合約期內回校工作的勞保及工資計算問題，並對學校發出指引。他亦提醒老師如在簽約在到新校工作，應先釐清這段期間的薪資計算方法，以及建議校方購買臨時的意外保險作保障。余亦表示，學校可動用校本資源以發放薪金給尚未簽約但已開始在校工作的新入職老師，如未能發放薪金，亦應在讓該老師在其後的特別工作日作扣減工作時數安排。

肯俾機會你賺工作經驗已經係塞佐錢入你袋啦，仲咁大貪想R真銀，你咁樣點可以為人師表？

[iu fu pig]

呢啲陷阱除了教書還有很多工種係咁⋯⋯
辛苦完得個吉⋯⋯Sorry，忘記呢到係香港，乜都有可能
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