乜法都好, 冇自救既決心就萬事休矣

佢本身就好多藉口
咩做多4個月,咩抑鬱
根本樓主一邊覺得比人壓炸, 一邊幫佢打工又講好說話比好多自由佢..
已經矛盾到極點.
正常人咁樣做3年.好人好者都變抑鬱.

一係就辭職, 繼續做就唔好諗咁多無謂野.

咁樓主拿完呢筆錢到時千其唔好心軟喇, 即刻走人, 飲食業嘅工多到冇朋友

ok,咁你下年年頭辭吧,搵過第二份廚房工唔難,何必難為自己,除非你口裡說不 身體卻很誠實

真係好笑...有個同事合作左幾個月,佢前幾日仲以為我有15000蚊人工,佢知道左我搵咁少之後都話我俾個大佬耍,佢叫我唔好再俾心機落呢個工作地方,叫我蛇下王,拎埋份雙糧就走

我拎完份雙糧唔打算再做廚房呢一行,但俾人利用完就算?我到最後一定接受唔到,我走之前我一定會上人事部問一問

雖然我一向都有抑鬱,但讀書時期都未影響到我
係入左呢間公司幾年,我覺得自己精神狀況真係每況愈下

笑點

咁又唔洗上人事部
自己玩大佢算啦

約係自己簽,人工offer係自己接受,玩毛?

算了, CLOSE FILE吧
C9劇睇夠了

對不起打擾大家,上次個大佬坦白同我講

我人工低過比我低一級既員工,係因為我有抑鬱症,而且因為發作過簽過警告信,搞到我俾總廚印象唔好,唔關我工作表現問題

我以往係睇過政府及私家醫生,被判定為中度抑鬱

我睇過平機會既文件,其實我認為我可以去平機會投訴佢殘疾歧視,我算係佢定義之中既殘疾,
佢其中一項定義為影響對現實情況的理解、情緒或判斷、或引致行為紊亂的失調或疾病，如精神分裂症，抑鬱症等。



殘疾歧視條例中,其中一段係講直接歧視

直接歧視
第6(a)條4.12 《殘疾歧視條例》第6 ( a )條訂明：任何人如基於
另一人的殘疾而給予該人遜於非殘疾人士的待
遇，在《殘疾歧視條例》任何條文而言，是在有
關的情況下歧視該另一人。
《殘疾歧視條例》下
「僱用」的定義，見
第10章10.7段

4.13 簡而言之，僱傭範疇下的直接歧視是指在相若情況下，僱主基於某僱員的殘疾，給予他的待遇遜於沒有殘疾或沒有相同殘疾的僱員。
這個定義
有三個重要的元素：
1 ) 待遇差異的原因( 基於甚
麼) ；
2 ) 在相關情況下( 可比較比較的情況) 的比較對
象；及
3 )不利(較差的待遇)。

我可以去平機會嗎?屋企人其實支持...

當然可以啦,不過要有搵第二份工嘅準備,俗語有云:燒國旗都唔好係自己國家燒

即使要搵過份都一定要去平機會
留係度只會令自己一直唔開心,搵到錢但反過來影響(精神)健康,本末倒置

而且呢D公司老細上司一定要俾佢地受下教訓

我自問認真工作,做到飯都唔食,但結果俾人當傻仔,搵我笨,因為個抑鬱就當我好似庇護工場既廉價勞工
個大佬又同我講埋d咩呢個社會係好現實,你唔識控制情緒自然俾唔到人工你
那麼我對你現實,去平機會投訴都算合情合理吧

以前舊公司個大佬既叫我拎完雙糧就去平機會,佢都覺得過左份,佢叫我下年返去做