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作者: asd65535

呢個算唔算?
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自行離職有冇「雙糧」呢？
　
　 　 　 　 　
　 由於雙糧大都在年底截數，年初發放；再加上年頭往往是打工仔跳槽的旺季，故每年年初，工聯會勞工服務中心便會接獲不少打工仔查詢有關年終雙糧方面的勞工法例問題。打工仔女們的疑問主要有下列幾項︰

1. 僱員自行離職可否得到「雙糧」﹖

2.「雙糧」是否必須為一個月月薪？

3.「雙糧」是否都在農曆年前發放﹖

「雙糧」在《僱傭條例》中的法律名稱為「年終酬金」，指屬合約性質的、非強制性的任何每年酬金，不論其名稱為何，例如公司的第13個月或第14個工資便住往稱之為「雙糧」。根據《僱傭條例》的規定，「雙糧」的金額數目、支付日期往往視乎合約條款內容而定，若合約沒有明確指明，但又承諾（口頭或書面均可）給予「雙糧」，便會依據《僱傭條例》內有關年終酬金部份的規定。

由於「雙糧」是年度性的，故此僱員在「雙糧期」滿前自行離職一般是不能取得該年度的「雙糧」的。例如一打工仔「雙糧期」為每年1月1日至12月31日，如果該打工仔向僱主自行辭職，及於2004年的12月25日為其最後受僱日，該打工仔便不能夠取得2004年依據合約協議所規定的「雙糧」。不過，若被僱主以一般理由解僱（而非因犯嚴重過失而被即時解僱），該打工仔又受僱3個月或以上（不包括試用期的3個月），便能夠依合約協議取得按比例計算的「雙糧」。 你要小心D,唔好比人"裝"倒

現行香港大部份公司不論是口頭上或書面上承諾會支付「雙糧」給打工仔的，金額往往會依據現行每月工資來支付。若雙方沒有明確的書面或口頭的協定，便會依從《僱傭條例》的規定，以僱員的每月工資為準，「雙糧」的支付日期亦同是依照合約協議。有時有些公司會依照僱傭合約於將「雙糧期」定在每年1月1日至12月31日，而在12月31日截數後7天內支付「雙糧」。換言之，下一年度的1月7日便是「雙糧」的發放日期。不過，若雙方沒有指定「雙糧期」，便會在農曆年30截數，於新一個農曆年度的年初7或之前支付有關的「雙糧」。

最後，中心在此提醒各位打工仔，若僱傭合約沒有明示「雙糧」的發放條件，打工仔是可以以書面向僱主取得一分包括「雙糧」發放條件的書面協議，以免日後有任何爭拗。如有疑惑之處，應該及時查詢。
　
　 　 　 　 　
文：工聯會勞工服務中心


其實我無乜法律依據
不過有實例(我有朋友都系敢嘈返份雙糧)

雙糧再補水咪好和味?