[leo1988]

對不起打擾大家,上次個大佬坦白同我講

我人工低過比我低一級既員工,係因為我有抑鬱症,而且因為發作過簽過警告信,搞到我俾總廚印象唔好,唔關我工作表現問題

我以往係睇過政府及私家醫生,被判定為中度抑鬱

我睇過平機會既文件,其實我認為我可以去平機會投訴佢殘疾歧視,我算係佢定義之中既殘疾,
佢其中一項定義為影響對現實情況的理解、情緒或判斷、或引致行為紊亂的失調或疾病，如精神分裂症，抑鬱症等。



殘疾歧視條例中,其中一段係講直接歧視

直接歧視
第6(a)條4.12 《殘疾歧視條例》第6 ( a )條訂明：任何人如基於
另一人的殘疾而給予該人遜於非殘疾人士的待
遇，在《殘疾歧視條例》任何條文而言，是在有
關的情況下歧視該另一人。
《殘疾歧視條例》下
「僱用」的定義，見
第10章10.7段

4.13 簡而言之，僱傭範疇下的直接歧視是指在相若情況下，僱主基於某僱員的殘疾，給予他的待遇遜於沒有殘疾或沒有相同殘疾的僱員。
這個定義
有三個重要的元素：
1 ) 待遇差異的原因( 基於甚
麼) ；
2 ) 在相關情況下( 可比較比較的情況) 的比較對
象；及
3 )不利(較差的待遇)。

我可以去平機會嗎?屋企人其實支持...